O Katedrze

Cele i zakres działalności

Pracownicy Katedry Zarządzania i Ekonomii Przedsiębiorstw realizują cele naukowe, dydaktyczne i praktyczne, w których można wyodrębnić wiele tzw. specjalności badawczych. Są to m.in.:

• Podstawowe teorie zarządzania,
• Zarządzanie publiczne,
• Zarządzanie strategiczne,
• Zarządzanie zasobami ludzkimi,
• Zarządzanie produkcją,
• Marketing,
• Zarządzanie jakością,
• Logistyka,
• Zarządzanie projektami,
• Finanse przedsiębiorstw,
• Zarządzanie zasobami niematerialnymi,
• Rynki finansowe,
• Finanse publiczne,
• Finanse i bankowość,
• Marketing bankowy.

Celem prowadzonej działalności badawczej i upowszechnieniowej jest opracowanie i promocja skutecznych metod i narzędzi zarządzania przedsiębiorstwami z sektora agrobiznesu we współczesnej gospodarce narodowej. Ze względu na złożoność zagadnienia, badania naukowe prowadzone są w gospodarstwach i przedsiębiorstwach rolnych, a także przedsiębiorstwach przetwórstwa i dystrybucji żywności. Działalność badawcza wiąże się także z analizą uwarunkowań w rozwoju działalności okołorolniczej i pozarolniczej na obszarach wiejskich.

Strategia rozwoju

Ogólna koncepcja rozwoju Katedry Zarządzania i Ekonomii Przedsiębiorstw odnosi się do powiązania tematyki badawczej z procesami przeobrażeń strukturalnych w polskim agrobiznesie. Pracownicy Katedry swoje badania naukowe oraz prowadzoną dydaktykę ukierunkowują na m.in.:

• Ekonomikę i organizację produkcji rolnej, w tym poprawa skuteczności i efektywności produkcji,
• Aktywizację terenów wiejskich, z uwzględnieniem wielofunkcyjnego rozwoju tych obszarów,
• Racjonalizację produkcji pod kątem optymalnego wykorzystania zasobów ludzkich, kapitału i ziemi,
• Strategiczne i marketingowe zarządzanie przedsiębiorstwami, ze szczególnym uwzględnieniem małych i średnich przedsiębiorstw,
• Promowanie i stymulowanie postaw przedsiębiorczych i innowacyjności,
• Opracowanie strategii rozwoju sektora żywnościowego w perspektywie zmian na rynkach w Europie i na świecie,
• Rozwój obszarów wiejskich ze szczególnym uwzględnieniem stymulowania rozwoju kapitału społecznego na obszarach wiejskich,
• Modelowanie skutecznych strategii zarządzania finansami przedsiębiorstw i jednostek samorządowych,
• Opracowywanie strategii racjonalizacji procesów zachodzących w łańcuchu żywnościowym i skracanie łańcuchów dostaw żywności na rynek,
• Pogłębienie współpracy z praktyką, przede wszystkim z przedsiębiorstwami i instytucjami sektora agrobiznesu.

W procesie rozwojowym kadry naukowej niezbędnym elementem jest realizacja badań naukowych, przygotowywanie rozpraw doktorskich, habilitacyjnych oraz opracowanie i publikowanie prac naukowych. Rozwój naukowy oparty jest głównie na badaniach własnych oraz pozyskiwanych grantach i projektach badawczych. Ogromną wagę przywiązuje się do unowocześniania procesu dydaktycznego, rozwoju studenckiego koła naukowego, wyjazdów pracowników na staże zagraniczne oraz współpracę z gospodarką - w obszarze szeroko pojętego agrobiznesu i przedsiębiorczości.